Wie wir arbeiten: Agile Arbeitskultur & Atmosphäre

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von agilen Prozessen, einer ausgeprägten Open-Source-Mentalität, eigenverantwortlichen Teams ohne Hierarchien sowie Offenheit und Transparenz – intern wie auch mit unseren Kunden. Wir legen Wert auf hohe Qualität und haben hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Arbeit – bei einer gehörigen Portion Spaß und ausgeglichener Work-Life-Balance.

Unsere Arbeitskultur und Atmosphäre

Agile Methoden und Prozesse

Agilität ist einer der wichtigsten Grundsätze von AOE. Alle unsere Projekte werden mit agilen Projekt- und Software-Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban umgesetzt. Wir sind zutiefst von den Vorteilen agiler Methoden überzeugt. Unsere Kunden betrachten wir dabei als aktiven Teil des Projekt-Teams. Regelmäßig und transparent informieren wir über den aktuellen Projektstand, können daher zeitnah Feedback und Änderungswünsche abgeben und erhalten schon während der Entwicklungsphase funktionierende Komponenten. Statistiken zeigen: Agile Projekte haben eine deutlich höhere Erfolgsquote als klassische Projektmanagementmethoden. 

Teams ohne Hierarchien

Durch enge Zusammenarbeit und Teamgeist, eine ruhige Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation sowie agile Teamstrukturen ohne Hierarchien teilen wir täglich unser Wissen und bauen so unser Know-how kontinuierlich aus. Unsere Teams arbeiten dabei eigenverantwortlich und weitgehend autonom. Das Management sieht sich als Teil des Teams und verfolgt den Servant-Leadership-Ansatz, unterstützt die Teams und greift nur bei schwierigen Situationen in die ansonsten sich selbst organisierenden Projektteams ein. Vielleicht ist das der Grund, warum wir eine unschlagbar niedrige durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation von unter zwei Prozent jährlich haben. 

Open Source Mentalität und Technologien

Wir glauben an die Vorteile von Open Source Technologien und setzen diese in unseren Projekten konsequent ein. Wir verwenden dabei ausgereifte Enterprise Open Source Technologien, die skalierbar, sicher und verlässlich sind. Hier findet ihr einen Überblick unserer Open Source Technologien.

Offenheit, Transparenz, Kommunikation

Analog zu unserer Open-Source-Mentalität und unseren agilen Prozessen stehen wir für Offenheit und transparente Kommunikation. Es ist uns wichtig, dass die Projektbeteiligten und Stakeholder auf Kundenseite, aber auch unser eigenes Projektteam stets gut informiert sind und auch möglichen Probleme und deren Lösungen aktiv und transparent begegnet wird. Wir sehen uns dabei als Partner unserer Kunden und kommunizieren auf Augenhöhe.

Hohe Qualität, hoher Anspruch

Unser Leitsatz ist „Solutions close to Perfection“. Wir agieren in unserer Arbeit mit einem hohen Qualitätsanspruch, sowohl bezüglich der Prozesse als auch der zu entwickelnden Lösungen, und sehen diesen Anspruch als sportliche Herausforderung. Um die Softwarequalität sicher zu stellen, sind Tests und Continuous Deployment ein wichtiger Bestandteil unserer Prozesse. Good-bye Deadline Driven Design.


Unsere Benefits für Mitarbeiter

Die wertvollste Ressource sind unsere Mitarbeiter. Daher fördern und unterstützen wir Weiterbildung, legen größten Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten herausragende Benefits. Ein Auszug unserer Benefits:

  • Faire Gehälter
  • Individuelles Mentoring für neue Mitarbeiter
  • Eigenes Restaurant mit Koch, kostenlosen Getränken, Snacks und frischem Obst
  • Pool Billard, Tischtennis, Tischkicker und Playstation
  • Eigener Thai-Massage Salon
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Interne Communities of Interest (COIs)
  • Kontinuierliche Trainings + 2.000 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter
  • Summerparty, Skifreizeit und Teamevents
  • Kostenlose Deutsch- und Englischkurse
Astrid Judkins

Astrid Judkins

Recruiting

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