Get in touch
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist natürlich keine neue Herausforderung. Was neu ist, ist der Kontext, den über zwei Jahre Corona-Pandemie geformt haben. Mittlerweile müssen Familie, Bildung und Arbeit zwar nicht mehr komplett unter einem Dach stattfinden und zeitlich, räumlich und ressourcenmäßig koordiniert werden, doch die Auswirkungen sind natürlich noch immer spürbar. So hat sich aus der 100%-Homeoffice-Situation im Frühjahr 2020 ein neuer Modus entwickelt – der neue Herausforderungen mit sich bringt. Umso mehr freut es uns, dass wir im diesjährigen Ranking zum „Familienfreundlichsten Arbeitgeber“ den ersten Platz der Kategorie „Internet“ erreicht haben.
Grundlage für das Ranking von kununu und Freundin ist eine Studie der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu, der über 2 Millionen Bewertungen zu 250.000 Unternehmen zugrunde liegen. Für eine Berücksichtigung mussten die folgenden Kriterien erfüllt sein:
In das Ranking flossen also ein:
Das Ergebnis: 700 Arbeitgeber aus 29 Branchen wurden als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ gewürdigt, darunter AOE auf dem ersten Platz in der Kategorie „Internet“.
Seit wir 2020 aufgrund der Pandemie innerhalb von drei Tagen auf 100 % Remote Work switchen mussten, hat sich viel getan. Mittlerweile können wir endlich auch wieder die Benefits unserer schönen Räumlichkeiten genießen und freuen uns, dass Mitarbeiter:innen das auch wahrnehmen. Auf der anderen Seite bieten Home Office und Remote Work für viele auch enorme Vorteile. Daher bieten wir auch weiterhin die Option zum mobilen Arbeiten (inklusive der erforderlichen Ausstattung) – denn wir glauben daran, dass unsere Mitarbeiter:innen selbst am besten wissen, wie sie optimal arbeiten können.
Dazu schaffen wir im Rahmen der Möglichkeiten die notwendigen Bedingungen, beispielsweise auch durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten. Flexibel meinen wir dabei ganz wörtlich, sowohl bezogen auf den Arbeitstag wie auch auf die Gesamtstundenzahl, wenn Mitarbeiter:innen aufstocken oder reduzieren möchten, weil beispielsweise die familiäre Situation es erfordert.
Eine herausfordernde familiäre Situation ist beispielsweise die Erkrankung eines Kindes. Hier möchten wir Mitarbeiter:innen so gut wie möglich entlasten und bieten daher eine normale Lohnfortzahlung für 10 Kindkranktage pro Jahr – und das auch ohne ärztliche Bescheinigung. Für diese 10 Tage müssen Mitarbeiter:innen also kein Kinderkrankengeld bei der Krankenkasse beantragen und können selbst entscheiden, ob ein Arztbesuch notwendig ist.
Mit der Auszeichnung setzt sich der Trend aus den Vorjahren fort: 2020 erreichte AOE den zweiten Platz in der Internet-Branche, 2019 den ersten Platz, und zuvor den ersten Platz im kununu Arbeitgeber-Ranking in der Internet- und Multimediabranche und den zweiten Platz im kununu Ranking der Arbeitgeber mit der besten Work-Life-Balance.
Wir haben vor kurzem unseren Newsletter "AOE Ping" gelauncht. Mit "AOE Ping" verpasst ihr ab jetzt keine Insights, News, Events und Stellenangebote von AOE mehr. Dazu steht in jeder Ausgabe ein Themenbereich der agilen Softwareentwicklung im Spotlight.
