AOE zeichnet sich aus durch ein engagiertes und kontinuierlich wachsendes Team agiler Web-Entwicklungs-Spezialisten. Das Management Team besteht dabei aus vier Persönlichkeiten mit umfangreichem Wissen, Erfahrung und Know-How über moderne Open Source Enterprise Weblösungen.


Kian T. Gould – Gründer und CEO

Kian T. Gould ist CEO und Gründer von AOE und steuert seit 1999 die Entwicklung und Vision des Unternehmens. Er ist ein regelmäßiger Referent auf zahlreichen globalen Konferenzen und ein anerkannter Experte für globalen E-Commerce, Aviation Digitalisierung und agiler Unternehmensführung. In den letzten 20 Jahren begleitete er mit den agilen Teams von AOE eine Vielzahl von globalen Fortune 1000-Unternehmen bei ihren digitalen Transformations- und Omnichannel-E-Commerce-Strategien.

Kian T. Gould auf LinkedIn


Daniel Pötzinger – Chief Technology Officer

Daniel Pötzinger verfügt über langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Architektur von Enterprise Web Applications. Er hat mit vielen großartigen selbst-organisierten Agile-Teams zusammengearbeitet und weiß, wie Zusammenarbeit und gegenseitige Inspiration – zusammen mit den richtigen Technologien und Patterns – Softwareprojekte zum Erfolg führen und das Lösen von Herausforderungen zum Vergnügen machen können. Er ist auch aktives Mitglied verschiedener Open-Source-Communities und hat umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und dem Design Performance-kritischer Anwendungen in einer Enterprise-Umgebung gesammelt. Außerdem verfügt Daniel über umfassendes Wissen darüber, wie man DevOps und Continuous Delivery Praktiken in IT-Organisationen einführt. Bei AOE stellt Daniel sein umfangreiches Beratungs-Know-How zur Verfügung und hat mittlerweile mehr als 100 Enterprise-Projekte für namhafte Kunden wie Deutsche Telekom, congstar, Rovio, Cisco WebEx, QVC und VMware begleitet. Darüber hinaus betreut er weiterhin die Entwicklung von AOE-Produkten wie Searchperience, einer hochentwickelten Enterprise-Such- und Recommendation-Engine und Flamingo, einem skalierbaren Frontend-Framework für Headless Microservice-Architekturen und moderne Commerce-Anwendungen.


Steven Bailey – Chief Strategy Officer

Der gebürtige Brite Steven Bailey ist langjähriger Experte in der Digitalisierung von internationalen Unternehmen sowie ihren Business- und IT-Visionen. Als CSO ist er zuständig für das Business Development und die Beratung unserer Kunden und potentieller Neukunden in digitalen Transformations- und Omnichannel E-Commerce-Strategien. 

Ergänzend verfügt er über mehr als 20 Jahre Corporate Identity- und Branding-Erfahrung in „International Brand Communications“, beispielsweise für den Flughafen München, Daimler und AEG, und hat zahlreiche Corporate Design-Preise gewonnen. 

Steven Bailey auf Xing und auf LinkedIn


Joern Bock – Chief Operating Officer

Joern Bock verantwortet die globale Organisationsstruktur von AOE. Dies beinhaltet Ausbau und Gestaltung der globalen Standorte von AOE, die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisationsstruktur bis hin zur Verbesserung der Lieferfähigkeit der Organisation. Darüber hinaus fallen operative Themen von HR bis Finance in seinen Verantwortungsbereich. Mit besonderer Leidenschaft widmet er sich dem Thema Agilität und Unternehmenskultur sowie deren Zusammenspiel, in dessen Zentrum bei AOE immer der Mitarbeiter steht.

Nach seinem Ingenieurstudium gründete Joern Bock im New Economy Zeitalter einige erfolgreiche Startups. Die dabei gewonnenen Erfahrungen bringt er heute im Projektmanagement und dem Aufbau einer Delivery Organisation bei AOE ein. Als einer der Pioniere im Bereich Agilität, New Work und Selbstorganisation beschäftigt er sich intensiv mit den Chancen der Wissensarbeit in modernen Arbeitswelten und ist als Speaker auf zahlreichen Konferenzen gefragt.

Joern Bock auf Xing und auf LinkedIn

Wie wir agile Teams aufbauen

Das Management-Team verfolgt den Ansatz des Servant Leaderships und überlässt das Projektmanagement weitgehend den Projektteams. Damit dies erfolgreich funktionieren kann bedarf es einer entsprechenden Unternehmenskultur und einer optimalen Teamstruktur. Unsere agilen Projektteams arbeiten meist nach dem Scrum-Modell. Die Teams bestehen aus fünf bis neun Personen mit verschiedenen Rollen.

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